那公司辞退员工补偿2023标准是怎样的？

更新时间：2024-03-09 06:52:04

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公司辞退员工补偿标准的规定如下：

1. 经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其中，所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-09 06:50:11

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公司辞退员工的补偿标准：

1. 一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果是违法辞退，则按照上述标准的二倍支付赔偿金。
3. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-09 06:50:33

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一、公司辞退员工补偿标准

辞退员工赔偿金的规定是，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工被公司劝退应该怎么维权

1. 如果被单位劝辞，可以不同意，但切记不要自行决定不上班，即使单位口头同意也不行。必须要有明确的证据（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）证明不上班是单位的同意。
2. 如果争议已经产生，要想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意。可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音是比较容易取得的证据。
3. 如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，要查看该规章制度是否有指定的民主程序和公示。如果从未见过这个规章制度，那么可以质疑其合法性，提出异议。

2024-03-09 06:52:04

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