用人单位无故辞退员工补偿标准是什么？

更新时间：2024-03-09 10:50:30

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用人单位无故辞退员工补偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的。具体标准如下：

1. 每工作一年补偿一个月的工资。
2. 不满一年但满半年的，按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-09 10:47:55

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公司辞退员工的补偿标准如下：

1. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照相关规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照相关规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照相关规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照相关规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-09 10:48:07

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**单位无故辞退员工，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿**。具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，还需支付上述经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

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