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劳动合同纠纷
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没有劳动合同,现在公司不让辞职,公司只想让自离,而且一个月工资一分不给,我该怎么维护我的劳动成果?
更新时间:2019-07-05 15:05:09
问题描述:
在一家
公司
工作,没有
劳动合同
,现在公司不让辞职,公司只想让自离,而且一个
月工资
一分不给,我该怎么维护我的劳动成果?
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《劳动争议调解仲裁法》:
第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-07-05 15:00:11
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公司在与员工没签
合同
的情况下无故辞退员工,可以申请
劳动仲裁
,争取自己的权益。没签合同可要求双倍
工资
赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者
支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。
2019-07-05 15:01:13
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:
《
劳动合同法
》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付
经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-07-05 15:02:31
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在企业上班,如果没
辞职
,自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职,只是没有工资与补偿。
1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求。
2.辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发,如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。
3.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿,劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-07-05 15:05:09
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劳动合同纠纷
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我在公司工作三个月了,没有签劳动合同,现在我要辞职公司不让辞,只能自离一分钱工资都没有,我该怎么办?
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没签劳动合同,辞职不批,然后自离,公司不发工资!应该怎样维护我的权益!
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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向老板提出辞职,辞职可以,餐饮店里也没有劳动合同!我该怎么做才能使老板一分不少的把工资发给我?
直接到当地劳动监督大队投诉。
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你好,可以到当地的劳动局投诉处理此事
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你可以向劳动监察部门投诉 。
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1 解除合同的都有支付补偿金啊 2 满一年补偿一个月的工资。
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