可以辞退肺结核员工吗

更新时间：2024-03-09 16:28:03

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可以辞退肺结核员工吗

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1. 肺结核病人单位不能辞退，劳动者在医疗期内，用人单位解除劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金和医疗补助金。
2. 劳动者医疗期结束后，仍无法工作，用人单位提出解除劳动关系合法，但需支付经济补偿金和医疗补助金。

以上内容基于提供的原文信息，对法律条款进行了适当的解释和概括，但具体法律解释和适用可能需参考专业法律人士的意见。

2024-03-09 16:26:00

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法律分析：不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。

根据法律规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，对于因患病或非因工负伤需要停止工作的员工，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗期。

因此，对于患有肺结核的员工，用人单位应当给予一定的医疗期，并在医疗期满后进行合理的岗位调整。如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作或调整后的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。

2024-03-09 16:26:05

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不可以辞退肺结核员工。首先，如果劳动者被查出患有肺结核，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

医疗期的具体规定如下：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-03-09 16:28:03

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