公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理？

更新时间：2024-03-09 16:38:03

问题描述：

公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1985276 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择协商、调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2024-03-09 16:35:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助483122 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司变相辞退员工是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，应承担相应的法律责任。面对这种情况，员工可以和公司协商解决，协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-09 16:36:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助253066 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司强制调岗变相辞退员工的，员工应通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径维权。对于公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的双倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或合同无法继续履行的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

2024-03-09 16:38:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

调岗降薪怎么处理

调岗降薪怎么处理

工厂把员工辞退怎么办

当工人被工厂辞退时，应得的补偿取决于具体情况。首先要明确辞退的性质，如是否违法、是否属于非过失性或过失性。接着，应依据相关法规计算应得的补偿金额。若双方协商未果

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

辞退员工员工不同意怎么处理

辞退员工员工不同意怎么处理

员工不同意，该怎么办？

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工提前离职怎么处理

员工提前离职怎么处理

公司无理由辞退员工，应该怎么办

若您无故被公司辞退，建议先与公司沟通，要求恢复工作或支付赔偿金。具体操作包括收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，然后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司辞退员工员工怎么办

公司辞退员工员工怎么办

公司辞退员工，在没有劳动合同的情况下如何处理

维权具体操作可按照以下步骤进行：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请并附上相关证据；然后，参与仲裁庭审，充分陈述您的事

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

调岗不同意公司辞退员工是怎样赔偿的

针对因调岗不同意而被辞退的情况，员工可以采取以下措施：首先，保留与调岗、辞退相关的所有证据；其次，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确表达自己的诉求和理由；最后，如

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞退员工如何处理

辞退员工如何处理

企业单方面解除合同员工不同意怎么办

当企业单方面要求解除合同而员工不同意时，员工首先应尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。特别需要注意的是，如果用人单位

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工擅自离岗怎么处理

员工擅自离岗怎么处理

公司合法辞退员工应怎么办

公司在合法辞退员工时，应明确具体的情形并遵循法定程序。例如，试用期不符合条件的员工，公司应提供证明并通知其解除劳动合同；对于严重违纪的员工，公司需要有明确的规章

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业无故辞退员工怎么办

当您无故被企业辞退时，建议首先与企业进行沟通，要求恢复工作或获得赔偿金。具体操作步骤如下：一、收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等；二、向劳动监察部门投诉或申请

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板调岗降薪怎么办，工作十三年了

对工作十三年却被调岗降薪的情况，您可以首先明确拒绝并保留相关证据。接着，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，建议您向劳动行政部门举报或申

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工不同意，该怎么办？

你好，具体是什么情况呢

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

55秒前

潘学平律师

近期帮助 32106 人

婚姻事办理吗？

3分钟前

广东天习律师

近期帮助 184478 人

在97年第二次土地承包到户也无回来，请问他们还有份吗，？

5分钟前

广东天习律师

近期帮助 184478 人

买快递查不到商家任何信息怎么办？

6分钟前

吴亮律师

近期帮助 282633 人

在公司因和同事打招呼拍肩膀转身被地下水滑倒能不能算工伤

8分钟前

吴亮律师

近期帮助 282633 人

我把微信收款码给了做任务的人，我已经退群删除了，但是隔三差五的有二维码收款进账，怎么办

9分钟前

吴亮律师

近期帮助 282633 人

我丈夫家暴他就是一宿一天那么不让喂目前我两就是都想离婚现在是孩子抚养权跟财产方面纠纷

14分钟前

广东三佛律师

近期帮助 18169 人

我今年9月29日年满60周岁，社保差4个月才满十五年，公司昨天口头通知9月退休，我怎么办

20分钟前

广东三佛律师

近期帮助 18169 人

1994年2月之前结了婚，没领结婚证，2022年分开，财产怎么分

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟