你好，公司辞退员工要付赔偿金吗

更新时间：2024-03-09 17:00:57

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公司辞退员工的赔偿金详情如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同、进行无过失性辞退或经济性裁员时，应按规定支付经济补偿。
3. 若用人单位因过失性原因辞退员工，则无需支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-09 16:57:41

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被公司辞退，公司的赔偿标准如下：

1. 违法辞退：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 非过失性辞退：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 过失性辞退：用人单位不需要赔偿。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-09 16:58:04

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被公司辞退公司的赔偿：

1. 若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司将按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
2. 若公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
3. 若因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退，则没有赔偿金。经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-09 17:00:57

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