是否违法，绩效工资1300，公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么？
更新时间：2024-03-09 22:52:08
问题描述：
截至目前，该公司尚未调任正式职位，已提交两份申请。公司说很忙，老板没时间批准。我想知道这家公司是否违法，我应该如何保护我的权益？！在我的合同中，我试用期的工资是5200，正式入职后的工资是1万 岗位工资4200 绩效工资1300，共计6500。公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么？！所以我成为正式员工后的工资和试用期一样。我在面试中要求的工资不低于6500英镑，公司将在试用期内支付80%的工资！因为我的工资属于科技，所以每个公司都有固定的工资！当我签字时，我问了人力
资源总监。他说没问题。签字就行了。成为正式员工后，公司将按总人数发放，但现在人力资源总监也离开了！在这种情况下，我能要求公司补偿工资差额吗？我能申请劳动仲裁吗？！这个问题会很难解决吗？！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
