申请经济补偿的仲裁时效是多久，法律如何规定

更新时间：2024-03-10 12:24:05

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1. 劳动经济补偿金的特殊仲裁时效一般是一年。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
3. 若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但若劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
3. 若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

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1. 劳动经济补偿金特殊仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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