劳动合同期满经济补偿金标准是如何给的？

更新时间：2024-04-29 16:20:16

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-29 16:17:51

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法律分析：

1. 劳动合同到期经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-29 16:18:05

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劳动合同到期补偿金的给付标准如下：

1. 一般按照劳动者工作年限进行给付，每满一年支付一个月工资的标准。例如，如果劳动者在单位工作了五年，那么应支付五个月工资的经济补偿。
2. 劳动者被用人单位非法辞退的情况下，一般按照经济补偿金双倍给付。例如，如果劳动者的经济补偿金原本是五个月的工资，那么非法辞退时应支付十个月工资的经济补偿。

需要注意的是，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-29 16:20:16

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