劳务派遣协议书范本的格式是怎样的

更新时间：2024-03-10 12:46:04

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劳务派遣协议书范本的格式是怎样的

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在写劳务派遣协议书时，应当包含以下的内容：

1、开头写好用工单位和派遣单位的信息；
2、中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式，包括劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付，并明确双方的权利义务等内容；
3、最后签字盖章并附上日期。

此外，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2024-03-10 12:43:59

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劳务派遣协议约定的内容应涵盖：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间及休假安排、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护及职业危害防护等关键要素。同时，劳务派遣单位作为用人单位，需全面履行对劳动者的各项义务，并在与被派遣劳动者签订的劳动合同中，除遵循一般劳动合同规定外，还需明确用工单位信息、派遣期限及具体工作岗位等细节。

2024-03-10 12:44:04

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1. 劳务派遣协议样本应该包含劳务派遣单位和实际用工单位，并且写明劳务派遣合同期限，劳务人员的招录与变更，劳务费用结算条款等具体信息。
2. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付其所在地最低工资标准的报酬。
4. 劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作需要确定派遣期限，避免分割连续用工期限订立短期协议。
5. 劳务派遣单位应将协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

2024-03-10 12:46:04

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