结婚一年了男方一直把工资卡给婆婆拿着的，男方没有给女方生活费，女方要求离婚会有赔偿吗？

更新时间：2019-07-05 17:11:02

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通常情况下夫妻双方如果可以通过协商的方式解决的，可以协商如何将子女的抚养权进行分配，但是如果夫妻双方仅仅就离婚乃至夫妻双方共同财产相关的问题进行协商达成协议，但是无法就谁抚养子女达成共识的，可以到法院通过诉讼方式进行起诉离婚。我国法院会根据有利于子女的原则来确定离婚时子女抚养权的归属。

2019-07-05 16:55:02

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我国法律规定夫妻双方在离婚时，如果由一方存在家庭暴力的情况下，另一方是可以依法申请法院判决双方解除婚姻关系，并要求对方支付相应的赔偿。通常情况下，离婚时双方第一次起诉，法院会进行庭前调解，但是如果双方离婚的原因是因为家庭暴力，则法院不需要进行调节。

2019-07-05 17:03:58

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关于离婚赔偿问题，例如：根据民事法律的性质和规定，男方向法院提出返还彩礼的请求后，法院才会支持。如果男方不提出，可以不返还。在亳州法院审理这类案件的实务中，在领取结婚证以后一年以内离婚的，一般返还40%左右；一年至两年间离婚的，返还20%；造成给付方生活困难的，最多可以再增加10%，但是需要男方提出证据证明造成其经济生活困难。
根据你介绍的情况，对方没有尽到照顾和支持家庭生活的义务，可以要求离婚。

2019-07-05 17:07:49

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劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-07-05 17:11:02

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