单位无故辞退赔偿金是如何算的？

更新时间：2024-03-10 13:20:23

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无故辞退员工赔偿金计算如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当符合以下情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 在固定期限劳动合同终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定支付经济补偿；
- 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-10 13:17:52

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公司无故辞退员工赔偿标准：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，经向劳动行政部门报告可裁减人员；劳动合同期满等情形导致劳动合同终止；用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。

2024-03-10 13:18:06

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1. 单位辞退劳动者的赔偿金计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。具体计算规则为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算规则与赔偿金相同。
3. 特殊情况下的经济补偿标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资的定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-10 13:20:23

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