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什么情况能够办理停薪留职,怎么样
更新时间:2024-03-10 16:08:04
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什么情况能够办理停薪留职,怎么样
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想要办停薪留职的,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书才可以。
2024-03-10 16:05:42
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(一)停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他 职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承 包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。 (二)停薪留手续的办理 要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准 停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备 案。 合同中双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年),停薪留职 期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的,所在单位按讳反劳动纪律处理。
2024-03-10 16:06:09
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申请办理停薪留职的办法:
1. 职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
2. 如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
2024-03-10 16:08:04
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什么情况可以办理停薪留职
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什么情况下公司停薪留职合法
公司强制停薪留职的情况下,员工需要区分不同情况采取相应措施。如果公司只是提出要求并未实际执行,员工应明确拒绝并保留证据;如果公司已实际执行停薪留职,员工应立即与
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什么情况可以停薪留职
停薪留职规定
工商局干部可以停薪留职吗
一般不可停薪留职。工商局干部停薪留职需遵守严格规定,通常不可行。可行的方式包括辞职创业或内部调整岗位,需根据个人情况和单位政策具体操作。
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犯错公司停薪留职可以吗
您说下你的法律问题我好详细为您讲解
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什么情况下可以申请停薪留职
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业
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什么情况可以选择停薪留职?
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业
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哪些情况能申请停薪留职
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业
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停薪留职期间可以辞职吗?
可以与单位协商解决
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还有什么情况下可以停调
需要请问民政部门确定的
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