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什么情况下可以申请停薪留职
更新时间:2024-04-22 12:56:03
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什么情况下可以申请停薪留职
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想要办停薪留职的,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书才可以。
2024-04-22 12:53:56
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你好,与公司协商解决
2024-04-22 12:54:06
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停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求停薪留职的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。
2024-04-22 12:56:03
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哪些情况能申请停薪留职
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业
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一般啥情况下是停工留薪
你好,停工留薪是工伤认定并且构成伤残,在受伤期间用人单位需要发放工资。
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什么情况可以办理停薪留职
企业职工停薪留职官方规定 一、劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方
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什厶是停工留薪?
停薪留职,是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括:停薪留职的时间;其间的工龄计算;是否继续享受劳保福利待遇;违约责任
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