一般情况下，停薪留职不超过几个月呢

更新时间：2024-01-12 11:26:04

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法律分析：

停工留薪期是指劳动者因事故伤害或职业病需暂停工作，接受工伤医疗并保持原工资福利待遇的期间。此期限应结合工伤职工的伤情及医院意见确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适度延长，但总延长不得超过12个月。在此期间，工伤职工的工资福利保持不变，由单位按月支付。期满后，若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活自理能力受限的工伤职工，在停工留薪期内需护理的，由单位负责。

2024-01-12 11:24:09

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### 停工留薪期相关规定

1. **期限**：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. **工资待遇**：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. **伤残等级评定**：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. **继续治疗**：如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5. **护理需求**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-12 11:24:32

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停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

2024-01-12 11:26:04

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