请问一下，劳务派遣是属于劳务关系吗

更新时间：2024-03-10 19:24:05

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请问一下，劳务派遣是属于劳务关系吗

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法律分析：劳务派遣是一种现代的用工形式，其劳动关系属于非典型的劳动关系。在判断是否为劳务派遣时，主要依据其形式上的特征。法律赋予了劳务派遣单位用工主体的身份，因此，该单位需要承担用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订书面劳动合同，建立直接的劳动关系。

与此不同，人事代理的操作过程中，劳动关系是存在于实际用工主体与劳动者之间的。人事代理方仅提供代理服务，并不与劳动者签订任何劳动合同。

2024-03-10 19:22:01

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1. 劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同，因此双方之间是劳动关系。
2. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
4. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2024-03-10 19:22:04

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1. 劳务关系与劳务派遣存在区别，劳务派遣涉及三方当事人，即派遣单位、用工单位、与被派遣的劳动者，且派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动关系。
2. 劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。其与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
3. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按所在地最低工资标准向其支付报酬。
4. 劳务派遣单位派遣劳动者前，需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。

2024-03-10 19:24:05

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