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劳动合同纠纷
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但是没有签订劳动合同，公司要解除劳动合同，没有工资条公司不承认有劳动关系怎么办？
更新时间：2019-07-05 18:01:53
问题描述：
我母亲从2000年一直在公司上班，但是没有签订
劳动合同
，到2012年才开始签劳动合同，但是现在我母亲已经到了五十岁退休年龄，公司要
解除劳动合同
，因为保险不够十五年，我的母亲一直找公司领导协商想要把2000年到2012年的劳动合同补签上，因为之前工资都是现金，没有工资条公司不承认有
劳动关系
怎么办？我母亲有之前的工作证
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没有劳动
合同
也也没有
工资条
，可以向
劳动监察
大队投诉，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍的
工资
的。
2019-07-05 17:53:07
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2019-07-05 17:57:06
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行
裁决
。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-07-05 18:00:46
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2019-07-05 18:01:53
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