劳动合同可以采取口头形式吗，法律的规定是什么

更新时间：2024-03-11 00:40:27

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1. 劳动合同不可以采用口头形式，必须订立书面的劳动合同。用人单位应在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月或未采用书面形式订立合同的行为均属不合法。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-11 00:37:47

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1. 劳动合同以口头形式签订的协议是无效的，违反了法律的强制性规定。
2. 法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

2024-03-11 00:38:03

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合同是否可以是口头的。但法律也规定了合同的订立形式，必须遵循这些规定，否则合同可能无效。例如，用人单位与劳动者之间必须使用书面形式来订立劳动合同。

在实际操作中，当事人可以选择以多种形式订立合同，包括书面、口头或其他形式。书面合同可以通过合同书、信件、电报、电传、传真等能明确表达内容的形式来实现。此外，如果采用电子数据交换、电子邮件等方式，只要这些方式能够有形地展现内容，并方便随时查阅，同样被视为书面形式。

对于书面合同的成立，需要当事人都签名、盖章或按指印。在签名、盖章或按指印之前，如果一方已经履行了主要义务且被对方接受，那么该合同也成立。最后签名、盖章或按指印的地点通常被认定为合同成立的地点，除非当事人有特别约定。

2024-03-11 00:40:27

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