劳动法公司辞退员工补偿标准是什么

更新时间：2024-03-11 01:44:04

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劳动法公司辞退员工补偿标准是什么

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公司辞退员工的赔偿标准：

1. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-11 01:42:05

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劳动法辞退员工补偿标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-11 01:42:11

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公司辞退员工的补偿标准如下：

1. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照相关规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照相关规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照相关规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照相关规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-11 01:44:04

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