怀孕期间请病假工资怎么样算

更新时间：2024-03-11 01:52:03

问题描述：

怀孕期间请病假工资怎么样算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1019858 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

孕期请病假工资的计算依据员工工龄而定：

1. 工龄不满2年的员工，其病假工资为本人工资的60%；
2. 工龄已满2年但不满4年的员工，病假工资为本人工资的70%；
3. 工龄已满4年但不满6年的员工，病假工资为本人工资的80%；
4. 工龄已满6年但不满8年的员工，病假工资为本人工资的90%；
5. 工龄已满8年及以上的员工，病假工资为本人工资的100%。

此外，根据相关规定，职工在医疗期内由企业支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-03-11 01:50:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助511635 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

孕妇请病假工资的计算主要取决于其工龄。具体计算方法如下：

1. 工龄不满2年的孕妇，病假工资为本人工资的60%。
2. 工龄已满2年但不满4年的孕妇，病假工资为本人工资的70%。
3. 工龄已满4年但不满6年的孕妇，病假工资为本人工资的80%。

此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

- 实际工作年限十年以下的员工，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；若在本单位工作年限五年以上，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上的员工，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；若工作年限在五年以上十年以下，医疗期为九个月；若工作年限在十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；若工作年限在十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；若工作年限在二十年以上的员工，医疗期为二十四个月。

2024-03-11 01:50:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1682308 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

怀孕期间病假工资计算:

1. 连续工龄两年以下的，按本人工资的百分之六十来发；
2. 连续工龄两年以上四年以下的，按本人工资的百分之七十来发；
3. 连续工龄四年以上六年以下的，按本人工资的百分之八十计发；
4. 连续工龄六年以上八年以下的，按本人工资的百分之九十来发；
5. 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的百分之一百来发。

另外，如果是孕妇员工进行产检的话，工资是需要正常发放的。

2024-03-11 01:52:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。