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因为公司前景不好,领导突然调岗位,我不能接受怎么办
更新时间:2024-03-11 01:56:05
问题描述:
因为公司前景不好,领导突然调岗位,我不能接受怎么办
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2024-03-11 01:53:39
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1. 劳动者有权就用人单位的单方调岗行为申请协商,双方协商一致可变更劳动合同内容。
2. 若用人单位的调岗行为不合法、不合理,劳动者在协商未果的情况下有权拒绝接受,并可起诉要求继续按照原劳动合同履行。
3. 劳动者若不想继续履行劳动合同,以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
2024-03-11 01:54:05
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法律分析:
1. 单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。
2. 当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况,且经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同。
3. 在这种情况下,用人单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,具体标准如下:每满一年支付一个月的工资;不满半年补偿半个月的工资;满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
4. 单位在解除劳动合同前,还应当提前30天书面通知劳动者,或者选择以额外支付一个月的工资作为替代通知的方式。
5. 如果是合理调岗而员工不同意,企业可以依据员工手册或企业相关规章制度进行处理。
2024-03-11 01:56:05
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