劳务合同最低工资是什么

更新时间：2024-03-11 06:58:03

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劳务合同最低工资是什么

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1. 劳动合同法规定的最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
2. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

2024-03-11 06:55:46

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法律分析：

1. 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准时，应综合考虑社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素。
2. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并需报国务院备案。

劳动合同订立原则：

1. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-11 06:56:05

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1. 最低工资标准，具体是指劳动者在法定工作时间或约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院备案。
3. 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2024-03-11 06:58:03

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