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给工厂造成了6000人的损失,工厂要求我赔偿3000人
更新时间:2024-03-11 13:44:07
问题描述:
由于工作失误,给工厂造成了6000人的损失,工厂要求我赔偿3000人
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-03-11 13:08:18
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。工厂是否有权与你解除劳动合同要看你的失误行为是否是严重失职,是否给工厂造成了重大的损害。工厂里如果没有具体明确的规章制度对此作出规定,则工厂不能利用此条款与劳动者解除劳动合同
2024-03-11 13:43:41
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你好!跨区搬厂可以协商解除劳动关系,要求按年支付经济补偿金,但同区搬厂一般是需要服从安排,否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
2024-03-11 13:44:07
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