我想咨询一下,计件工资怎么样算加班费?

更新时间:2024-03-11 14:14:03
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    1. 计件工资加班费的标准:
    - 安排劳动者加班的,应当支付不低于计件单价150%的报酬。
    - 休息日安排劳动者加班且不能安排补休的,应当支付不低于计件单价200%的报酬。
    - 法定休假日安排劳动者加班的,应当支付不低于计件单价300%的报酬。

    2. 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

    3. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

    4. 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
    2024-03-11 14:11:57
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    计件工资加班费计算:
    1. 法定节假日支付加班费:按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费。
    2. 休息日支付加班费:按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费。
    3. 工作日支付加班费:按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。

    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    2024-03-11 14:12:07
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    1. 计件工资加班费计算:
    1. 法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费;
    2. 休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费;
    3. 工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。
    2. 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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