法定节假日不给加班费如何办？，法律是如何规定的

更新时间：2024-03-11 19:50:18

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法定节假日加班费规定如下：

1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资。

2. 劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于小时工资标准的200%的工资。

2024-03-11 19:47:40

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法定节假日强制加班举报方式：

1. 拨打举报电话；
2. 前往相关部门举报；
3. 给相关部门寄信举报；
4. 选择向当地媒体曝光；
5. 向当地劳动行政主管部门投诉举报。

法定节假日加班费计算方法：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-03-11 19:48:06

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节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-11 19:50:18

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