正式员工劝退赔偿标准是什么？

更新时间：2024-03-12 08:44:07

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公司辞退员工赔偿标准如下：

1. 用人单位违法辞退，需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
2. 用人单位非过失性辞退，根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 用人单位过失性辞退，无需向劳动者赔偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果包括：

1. 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位需支付二倍于法定经济补偿标准的赔偿金。
3. 赔偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-12 08:24:44

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你好，请问能问一下具体情况吗？用人单位非法辞退则可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金

2024-03-12 08:44:07

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