我想咨询一下，试用期被公司辞退有赔偿吗

更新时间：2024-03-12 12:26:04

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我想咨询一下，试用期被公司辞退有赔偿吗

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试用期被公司辞退，如果是被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为的，没有赔偿或经济补偿；如果用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

在试用期中，除劳动者有上述法条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

2024-03-12 12:23:38

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法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期是用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位在特定情况下无需支付经济补偿金。具体来说，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

以下是关于试用期的具体规定：

1. 劳动合同的期限决定了试用期的长短。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 在试用期中，除非劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2024-03-12 12:24:06

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试用期被辞退，处理方式视情况而定：

1. 若因在试用期间不符合公司的录用条件或其他法定原因被辞退，则没有补偿。
2. 若无故被辞退，则可要求赔偿经济补偿金，通常是1个月的工资。

法律依据：虽然未提及具体条款，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在特定情形下解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件等。

2024-03-12 12:26:04

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