退休后退休的员工上班生重病,能得到工厂的补偿吗?

更新时间:2024-03-12 14:12:15
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退休后退休的员工上班生重病,能得到工厂的补偿吗?
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    法律分析:员工病重工厂没有赔偿义务,但员工可以享受法定的医保待遇、病假(医疗期)工资或疾病救济费、如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。具体规定如下:

    1. 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    2. 同时,还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    3. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费。其中,患重病的增加部分不低于医疗费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    2024-03-12 13:38:53
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    是因为什么原因生重病
    2024-03-12 14:12:15
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如果退休员工在工作中病重,能否得到工厂的补偿
如果因为工作得病,可以申请认定工伤。一旦认定为工伤,可以要求公司进行相应的赔偿。工伤待遇赔偿包括以下项目:一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇
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退休后退休的员工上班生重病,能得到工厂的补偿吗?
退休后仍可申请职业病赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对
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退休后退休的员工在工作时生了重病,能否得到工厂的补偿?
不赔偿。在职职工,在上班期间得了重大疾病,不属于工伤范畴的,可享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作,治疗休息,企业不得解除劳动合同的
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退休员工因病死亡,能得到国家的补贴吗?
退休工人死亡补贴由各省、直辖市、自治区规定,一般丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发,一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发,具体询
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