如果退休员工在工作中病重，能否得到工厂的补偿

更新时间：2024-02-22 14:32:08

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员工病重时，工厂没有直接的赔偿义务，但员工有权享受法定的医疗保险待遇。在病假（医疗期）期间，员工应获得相应的病假工资或疾病救济费。若因员工病重导致劳动关系解除，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年需支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还需额外增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗费的50%，患绝症的增加部分则不低于医疗补助费的100%。

2024-02-22 14:17:21

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法律分析：员工病重工厂没有赔偿义务，但员工可以享受法定的医保待遇、病假（医疗期）工资或疾病救济费、如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。具体规定如下：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费。其中，患重病的增加部分不低于医疗费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2024-02-22 14:31:58

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如果因为工作得病，可以申请认定工伤。一旦认定为工伤，可以要求公司进行相应的赔偿。工伤待遇赔偿包括以下项目：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等。对于工伤死亡的，还包括工亡赔偿金和丧葬费。

国家为了保障劳动者的权益，发展社会保险，建立社会保险制度，并设立社会保险基金，以确保劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得帮助和补偿。

2024-02-22 14:32:08

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