加班不给加班费可以劳动仲裁吗，法律有哪些规定

更新时间：2024-03-12 16:10:31

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不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者在法定节假日、法定休息日进行工作，以及延长工作时间的，应当按照法律的规定向劳动者支付一定数额的加班费，用人单位拒绝支付加班费，或者未支付足额加班费的，属于劳动争议。
劳动者可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会依法审查后，发现符合受理条件的，会在五日内进行受理，并且将受理结果告知劳动者，还会在五日内将仲裁申请书副本送达给用人单位。
确定开庭时间后，仲裁庭会在开庭前5日，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭依法审理后，确认劳动者有加班行为的，会作出裁决书，让用人单位尽快向劳动者支付足额的加班费。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-03-12 16:07:56

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追讨加班费所需材料：

1. 书面仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本。
2. 证明双方存在劳动关系的证据，例如有效的劳动合同。
3. 用人单位安排加班的通知，或者加班的工作成果等证据。

注意事项：

1. 发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；若用人单位不配合提供，则需承担不利后果。
2. 当事人提供的证据需经过查证属实，方可被仲裁庭作为认定事实的根据。
3. 若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位在指定期限内仍未提供，则需承担不利后果。

2024-03-12 16:08:04

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法律分析：

可以申请仲裁，不给加班费是对劳动合同的违反。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-03-12 16:10:31

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