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当时公司没有给本人缴纳工伤保险,是否可以从公司一次性领取工伤补助?请问如何计算?
更新时间:2019-07-06 01:20:37
问题描述:
2005年右手一个手指被机器砸伤,导致那个手指几乎丧失所有功能,当时
公司
没有给本人缴纳
工伤保险
,虽然公司里积极配合治疗了,但是到今天也没有给予任何形式的补偿,至今一直保持
劳动合同
关系,现在想从公司辞职了,请问,我是否可以从公司一次性领取工伤补助?如果可以,请问如何计算?谢谢!
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工伤保险待遇
分为
工伤保险基金
与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性
伤残就业补助金
。
2019-07-06 01:17:44
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果
用人单位
有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、
护理费
、交通费、
医疗费
都应当由社保部门承担,一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担;如果用人单位没有为其缴纳社保的,则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。根据《
工伤保险条例
》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-07-06 01:20:37
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