没有提到培训费，过了一段时间，他说半年内扣除1000元培训费是否合理

更新时间：2024-03-12 23:46:05

问题描述：

你好，我以前在足疗店工作的时候，没有提到培训费，也没有签订合同。我做了将近一个月的工作。当时，我的家人打电话给他，他没有提到培训费。过了一段时间，他说半年内扣除1000元培训费是否合理

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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也没有签合同。过了一段时间，他说半年扣1000元培训费合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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合同上写着不到两年就要扣除3000培训费，请问合法吗？

您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的

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没有提到培训费，过了一段时间，他说半年内扣除1000元培训费是否合理

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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去做棉花糖的店工作了两个多月，提前辞职了，突然跟我说没做满3个月要扣1000培训费

请问合同中有约定培训费吗 shon

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根据合同规定，半年内扣取600元培训费是否合理，辞职需要提前一个月打电话报告，400多元的额外培训费

辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。

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进场时没说扣上岗培训费，离职要扣我600元培训费

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定

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