根据合同规定,半年内扣取600元培训费是否合理,辞职需要提前一个月打电话报告,400多元的额外培训费是否应扣取?

更新时间:2023-08-31 09:22:16
问题描述:
2023年2月15日,我加入了一家保安公司。我签订的合同说,我不到半年就扣600元培训费。培训是正常的例会,没有实质性的技能培训。这合理吗?今天是2023年3月16日。我提出辞职。公司说要扣600元培训费,需要提前一个月打电话给辞职报告。我想辞职。他们说培训费要扣1000多元。我该怎么办?
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    辞职后培训费用要不要付,根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以与员工约定服务期,服务期满前员工离职的,需要向公司返还培训费。
    如果合同到期,属于正常离职。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


    2023-08-31 09:22:16
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入职的时候签了一个合同,里面有个培训费用两年内离职的话要赔付培训费,但是实际的培训费才合理吗?
法律分析:关于培训费用赔付数额的计算,应视实际情况而定,如劳动者未依法履行培训协议,在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时,用人单位可依据培训协议的约定,要求劳
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公司岗前培训一个月,培训费用13800不需要支付,但要在后期正式上岗每月薪酬里扣除合理吗?
职工在试用期内的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月,工资由用人单位和职工协商确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资,
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我要离职公司要求我赔偿培训费,若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供
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公司规定不满一年离职扣除培训费,这个培训是员工都要参加的,规定合法么?
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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在公司两个月,想辞职,说必须提前一个月,然后又说培训费,公司的损失费,要扣工资800多,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如何合法解除劳动合同
要看具体情况,劳动者是否存在过错等确定。
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