有工伤的与公司解约怎么赔偿,工伤赔偿纠纷怎样办

更新时间：2024-03-13 05:22:04

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对于工伤赔偿纠纷的处理流程如下：

1. 首先，应向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 认定为工伤的，由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付。
4. 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所需费用由用人单位自行承担。

此外，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生或被诊断之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-03-13 05:20:37

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1. 工伤赔偿纠纷的处理流程：
1.1 先向劳动保障行政部门申请工伤认定。
1.2 认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
1.3 认定为工伤的，由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付。
1.4 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，所需费用由用人单位支付。
2. 工伤认定申请的提出时间：
2.1 所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.2 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.3 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-03-13 05:20:41

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1. 工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商，若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解；若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-03-13 05:22:04

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