举证加班费最有力的证据是什么？

更新时间：2024-03-13 06:54:06

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主张加班费时最有力的证据包括：用人单位的考勤记录；其他劳动者提供的证言；视频资料；劳动者与单位、其他人的聊天记录等。但是证据必须采取合法的方式收集，且要经查证属实。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024-03-13 06:52:00

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加班费最有力的证据具体包括：

1. 考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班书面记录以及电子邮件等。
2. 劳动者在工作和劳动过程中应有意识地收集和保留这些证据。
3. 劳动者应当对主张加班费的劳动争议承担举证责任。

因此，工人在平时加班时，应收集并保留相应的证据，以免因举证不力而维权受阻。

2024-03-13 06:52:07

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举证加班费需要下列证据：用人单位安排劳动者加班的聊天记录；其他劳动者的证人证言；用人单位的考勤记录；以及加班时所做工作的书面文字记录、电子邮件等。

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2024-03-13 06:54:06

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