你好请问，厂子破产拖欠工人工资怎么办

更新时间：2024-03-14 02:46:05

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法律分析：公司宣布破产后，被拖欠工资的员工可以：

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。
2、直接向当地人民法院申请支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。

此外，员工在破产公司中的权益也会受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。该法律规定了经济补偿的支付方式和标准，包括员工在本单位工作的年限、月工资数额以及经济补偿的年限等。这些规定旨在确保员工在失业后能够获得合理的经济补偿，以减轻其经济负担。同时，该法律还规定了月工资的计算方式，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-14 02:43:45

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公司拖欠工资时，公司确实有可能申请破产。然而，即使公司破产，欠员工的工资是会被偿还的，而且劳动者无需自行申报债权。在公司破产的清偿顺序中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等是优先偿还的，之后才轮到普通债权的清偿。

当企业法人无法清偿到期债务，且其资产不足以覆盖全部债务或明显缺乏清偿能力时，将依照法律规定进行债务清理。如果企业法人出现上述情形，或者存在明显丧失清偿能力的可能性，那么也可以依照法律规定进行重整。

此外，债务人或债权人都可以直接向法院申请对债务人进行重整。当债权人申请对债务人进行破产清算时，在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，有权向法院申请重整。

2024-03-14 02:44:06

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公司拖欠工资破产了，应当用公司破产财产优先清偿拖欠的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资来计算。

2024-03-14 02:46:05

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