单位劳动合同怎么签

更新时间：2024-03-14 11:16:04

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一、劳动合同怎么签订

1、必须清楚地知道和自己签约的单位，签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方。不要轻信口头承诺、明确违约责任、签订的劳动合同必须手持一份。
2、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人、劳动者姓名、住址和居民身份证号码、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。对于用工单位的非法要求应予拒绝。招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

二、解除劳动合同的补偿

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2024-03-14 11:13:57

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企业签订劳动合同步骤是：
1、用人单位提出劳动合同草案，注意遵守法律、法规；
2、双方协商一致必备条件，填写正式劳动合同；
3、双方签字、盖章，劳动合同生效；
4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。

2024-03-14 11:14:04

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企业签订劳动合同步骤如下：

1、用人单位提出劳动合同草案，注意遵守法律、法规；
2、双方对劳动合同必备条件协商一致，然后填写正式的劳动合同；
3、双方签字、盖章，劳动合同生效；
4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。

2024-03-14 11:16:04

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