你好，我想问一下工厂没签合同没交社保怎么办

更新时间：2024-03-14 11:18:05

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工厂未签合同且未交社保，若劳动者因未缴纳社保费用而解除劳动合同，且这种情况已超过一个月但未满一年未订立合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿，并每月支付二倍工资。若用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月向劳动者支付二倍工资。此外，劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。

2024-03-14 11:15:40

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工厂不签合同不交社保可以要求支付经济补偿。用人单位应依法给劳动者购买社会保险；未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因合同无效致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-14 11:16:06

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工厂不给员工交社保的，属于违法行为，员工有多种途径可以维护自己的权益。首先，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报。其次，员工可以申请劳动仲裁，要求工厂予以缴纳社会保险费用。如果工厂仍然拒绝履行义务，员工还可以依法解除劳动合同，并要求工厂给予经济补偿。这些措施旨在保障员工的合法权益，确保他们能够获得应有的社会保障。同时，相关法律法规也规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括责令限期缴纳、加收滞纳金以及可能的行政处罚等。此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还有权解除劳动合同。这些法律规定为员工提供了强有力的法律保障，确保他们的权益得到有效维护。

2024-03-14 11:18:05

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