十天试用期被辞退有工资吗

更新时间：2024-03-14 13:44:03

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十天试用期被辞退有工资吗

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试用期被辞退后，用人单位应当立即结算并支付劳动者的工资。工资的计算依据劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数进行。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。工资支付应当遵循约定的日期，如遇节假日或休息日则需提前至最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后立即支付工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。

2024-03-14 13:41:57

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1. 试用期被辞退，工资可以立结。试用期内被辞退，劳动者可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。
2. 法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 因此，即使是在试用期内被辞退的，用人单位也应当支付劳动报酬。

2024-03-14 13:42:07

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试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。

因为结算的是试用期工资，需要按照试用期工资标准计算。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，若劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2024-03-14 13:44:03

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