劳动合同试用期辞退员工是否违法？

更新时间：2024-03-14 20:22:04

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1. 劳动合同试用期内辞退员工合法，但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。
2. 试用期是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
3. 试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
4. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

2024-03-14 20:20:23

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1、劳动合同试用期辞退员工，满足条件则不违法。用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因特定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024-03-14 20:20:45

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试用期内辞退员工是因为员工存在以下情形之一的，不违反《劳动合同法》：
1. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4. 其他。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-03-14 20:22:04

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