因为辞职,这合理吗?

更新时间:2024-03-14 20:32:07
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在美容院工作,因为辞职,扣上个月的表现,这合理吗?
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    法律分析:对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。

    具体情形包括:

    1. 劳动者辞职是否符合规定;
    2. 单位是否因此遭受不必要的损失等。

    若存在上述情形,则用人单位扣发工资可能是合法的。否则,一般是违法的。
    2024-03-14 20:16:33
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-03-14 20:31:47
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-03-14 20:32:07
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因为辞职,这合理吗?
你好,你在公司工作了多长时间?未签订劳动合同可以向公司主张双倍工资。至于未完成工作扣工资一事,需要参考公司的相关规定
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但员工辞职了。这合理吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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因为辞职,这合理吗?
你好!可以申请劳动仲裁
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公司所力不好为由,辞退合理吗
你好,可以要求支付经济补偿
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单位辞退了,合理吗?
一般来说,员工得癌症是不能辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补
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离职了。这合法吗?
法律分析:法律有规定员工离职时薪资必须发放,但事实上仍有一些用人单位会拖延到次月发工资时才结清。若遇到用人单位出现此类情况,建议首先与公司协商要求发放薪资。如果
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而是立即离职,合理吗?
法律分析: “离职需要提前一个月,不然没有工资”是不合理的。劳动者与公司协商一致即可辞职,不用提前通知。用人单位必须结清劳动者离职时的工资,因劳动者擅自离职等
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我从原来的公司辞职,合理吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议
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要直接辞退我,合法吗?
1. 如果公司老板单方面降低工资是不合法的。 2. 工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属
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