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公司认为员工违反了公司的规章制度，无直接证据，不答复何时能处理。是否合法？员工该如何处理？
更新时间：2019-07-06 10:07:41
问题描述：
公司
认为员工违反了公司的规章制度，无
直接证据
，给停职一个多月，只发基本
工资
。奖金、补助等都没发，不答复何时能处理。请问是否合法？员工该如何处理？
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如果职工因违法违规被停职，一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职，工资将会全部被停发，若职工触犯刑事犯罪，
用人单位
可以
解除劳动合同
。
2019-07-06 10:01:41
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对
劳动者
未及时足额支付
劳动报酬
的，劳动者可以解除
劳动合同
。
2019-07-06 10:04:39
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关于工资的
证据
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，工资卡作为
劳动仲裁
证据怎么举证？工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证，劳动者无法提供，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果！你可以申请让仲裁委调取.
一、《关于确立
劳动关系
有关事项的通知 》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、《
劳动争议
调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2019-07-06 10:07:41
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