劳动仲裁员工胜算大吗

更新时间：2024-03-15 07:48:06

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只要你的证据链完整有效,那么劳动仲裁的胜算是非常大的。
一，明确自己的仲裁请求是什么？
仲裁请求是劳动者申请劳动仲裁的目的之所在，写好劳动仲裁请求非常关键
二、根据仲裁请求准备相应的证据材料
在劳动争议案件中，劳动者要对基础的劳动关系提供证据来证明，对此，劳动者可以提供劳动合同，工资流水，考勤打卡记录等来证明，如果是主张被公司违法辞退的，还要举证证明被公司辞退的基本事实。
三，熟悉劳动仲裁的基本流程
劳动仲裁一般先是立案，证据交换，关于证据的问题，有些地方可以立案的时候就提交，但也有地方规定，要在仲裁委规定的时间进行证据交换，劳动者要注意的是，千万不要错过证据交换的时间。
证据交换以后仲裁委会安排开庭，双方对自己的仲裁请求进行举证，质证！然后仲裁委会进行裁决，裁决后如果劳动者对结果不满意，劳动者还可以15日内起诉到法院！法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-15 07:45:58

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通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚，证据充分，那么胜率是很大的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-03-15 07:46:06

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【法律分析】：通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚，那么胜率是很大的。
劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。法律依据：：《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

2024-03-15 07:48:06

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