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仲裁
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我已申请劳动仲裁解除劳动关系，后公司提出调整上班时间自行换休时间保证一周工作时间不超过40小时，还可以申请的劳动仲裁吗
更新时间：2019-07-06 10:53:53
问题描述：
您好，律师！公司强制将双休调整至单休，我已申请
劳动仲裁
解除
劳动关系
，后公司提出调整上班时间自行换休时间保证一周工作时间不超过40小时，这样属于合法的，但是我这边无法接受公司的条件，我还可以申请的劳动
仲裁
吗
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申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会
记入笔录，并告知对方当事人。
2019-07-06 10:52:03
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根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的
劳动争议仲裁
委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2019-07-06 10:53:53
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