入职7天被辞退可以要赔偿吗，最新的规定是什么

更新时间：2024-03-15 11:04:04

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入职7天辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：

1. 赔偿标准是经济补偿金的双倍。
2. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-15 11:01:56

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劳动者工作7天被辞退，如果具有下列情形的，是有补偿的：被用人单位主动提出解约且双方协商一致的；被用人单位裁员的；或者被用人单位无过错性辞退的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-15 11:02:10

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劳动者工作七天被辞退是否有补偿取决于被辞退的具体原因。如果是因劳动者个人过错导致的辞退，通常没有经济补偿。但如果是因为劳动者无过失被辞退，或者因用人单位经济性裁员等原因被辞退，那么劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付情形包括但不限于以下几种：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

请注意，以上回答仅为基于当前信息和法律理解提供的建议，具体法律适用和解释可能因地区、具体情况和法律规定的变化而有所不同。如有疑问，请与专业人士进行详细沟通。

2024-03-15 11:04:04

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