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仲裁
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我在公司上班10多年了,并且不给我买保险,并没有赔偿,我想问像这种情况申请劳动仲裁能得到赔偿吗?
更新时间:2019-07-06 11:02:53
问题描述:
我在
公司
上班10多年了,中途调动了四次,8月份刚调到现在公司,现在集团又要把我调到
其他
的公司,并且不给我买保险,我现在不想去,管理部就说现在不去到时候就会辞退,并没有赔偿,我想问像这种情况申请
劳动仲裁
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劳动仲裁免费的
劳动纠纷
发生之日一年内,本人拿身份证、
劳动合同
或者能证明
劳动关系
的证据,以及其他相关证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《
劳动争议
调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2019-07-06 10:55:42
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工伤赔偿
达成协议后还可以申请劳动仲裁
劳动者
就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。
据了解,当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况,一种情况是,劳动者发生工伤后,在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下,与
用人单位
就工伤达成赔偿协议后,又提请仲裁的,仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件,以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。
另一种情况是,劳动者发生工伤后,在已认定工伤和评定伤残等级的情形下,双方就工伤待遇达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的,仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。
仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件,裁决用人单位补足低于
工伤保险待遇
的差额部分。
2019-07-06 10:59:16
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工伤赔偿标准
,又称
工伤保险
待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤
保险
期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《
工伤保险条例
》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2019-07-06 11:01:49
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劳动合同
仲裁请求
事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容,比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况,如果属于用人单位非法
解除劳动合同
的,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资),如果属于用人单位解除劳动合同符合《
劳动合同法
》第47条规定,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
。
2019-07-06 11:02:53
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同时公司未给我缴纳社保,我可以申请劳动仲裁吗,可以要求赔偿吗,赔偿怎么计算?
当然可以,公司侵犯了你的合法权益,详细问题可以方面咨询
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劳动仲裁多久能拿到赔偿
劳动仲裁赔偿
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