一、最低工资概述
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。最低工资标准上调，对劳动者来说是一种保障。然而，我国劳动者尚未建立集体议价机制，尤其是农民工，处于相对弱势的地位。尽管政府近年来在解决农民工欠薪问题以及制订最低工资标准方面做出努力，但局面尚未得到根本性改善。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。
二、最新
广州最低工资标准
6月20日，广东省人民政府发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。通知明确，从2018年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中，广州市执行最高的第一类标准，广州最低工资为2100元月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元小时。
三、哪些人的最低工资标准会上调
1. 领取最低工资劳动者工资上涨：根据《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
2. 因病休假期间病假工资上涨：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民
共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3. 带薪休假员工休假工资跟着涨：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调后，带薪年休假工资也会有所增加。
4. 失业员工领取的失业保险金提高：根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。
5. 试用期员工工资更高：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
6. 用人单位停产、停工时劳动报酬增加：根据《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
7. 领取经济补偿金员工工资上涨：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准）。如果低于最低工资标准的按本市最低工资标准计算。因此最低工资标准上调后按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
8. 领取赔偿金的员工将受益：用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。
