请问一下，何时单位不能辞退员工

更新时间：2024-03-15 16:56:04

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单位不能辞退员工的情形，除劳动者有法定过错行为的：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（四）其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）其他情形。

2024-03-15 16:54:03

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法律分析：不能辞退员工的情形是：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-15 16:54:07

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法律分析：单位不能任意辞退员工。辞退必须要有合法正当理由，包括符合法律规定的情形、用人单位通过民主程序制定的规章制度、劳动合同的约定等。否则，属于违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。此外，法律还规定了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的具体情形，包括劳动者提前通知用人单位、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件等情形。同时，也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。另外，用人单位在特定情形下提前解除劳动合同需提前通知劳动者或支付额外工资。

2024-03-15 16:56:04

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