劳动法哪些情况辞退不支付赔偿金

　　对于员工来说，企业不能够随意的去辞退员工，如果随意辞退员工，这个时候是需要进行赔偿的。但是劳动法也规定，企业在一些特殊的情况下是可以辞退员工的。接下来由找法网小编为大家带来劳动法哪些情况辞退不支付赔偿金的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动法哪些情况辞退不支付赔偿金

　　不支付经济补偿金的情形：用人单位过失性辞退；劳动者主动表示不续签原合同；劳动者主动提出解除劳动合同；主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业；其他。

　　二、公司辞退员工的合法流程

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　三、公司辞退员工要立即发工资吗

　　理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法哪些情况辞退不支付赔偿金的相关内容，一般来说，满足辞退员工的条件的是可以辞退员工的，这个时候不需要赔偿员工损失。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。