企业将员工外包给第三方，是否违法？

更新时间：2024-03-15 16:56:08

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企业将员工外包给第三方，而第三方不缴纳社保是否违法？

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劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定，在劳务关系中，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。这一特点在于，劳务关系中的劳动者不受用人单位规章制度的约束，也不存在隶属关系，因此用人单位无需承担缴纳保险的责任。相比之下，在劳动合同关系中，劳动者受雇于用人单位，需遵守其规章制度，并应享受相应的福利待遇，包括社会保险。

社会保险，即我们常说的五险，是社会保障体系的关键组成部分。它旨在为因丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或健康原因遭受损失的人们提供收入补偿。社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项内容。其主要功能包括稳定社会生活、实现社会财富的再分配以及促进经济发展。

值得注意的是，虽然劳务外包的工人不强制要求缴纳社保，但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险，并由个人承担缴费责任。此外，公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法则由国务院另行规定。对于用人单位而言，应按照国家规定缴纳基本养老保险费，并计入养老保险统筹基金；而职工个人也需按规定比例缴纳养老保险费，并计入个人账户。对于未在企业参加基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，他们则需按照国家规定自行缴纳养老保险费，并分别计入统筹基金和个人账户。

2024-03-15 16:13:29

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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。

2024-03-15 16:55:54

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024-03-15 16:56:08

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